Mond-tot-mondreclame is waarschijnlijk de oudste manier om erachter te komen welke carrièreplatforms de beste resultaten zullen opleveren voor uw personeelsbehoeften, al lang voordat we internet en Monster.com hadden. Met de opkomst van e-mails en sociale media werd mond-tot-mondreclame wereldwijd – u kunt platforms voor het matchen van carrières aanbevelen aan uw collega's, zelfs als ze kilometers van u verwijderd zijn, en u kunt zelf snel vacatures invullen.
Hoewel de titel duidelijk suggereert 'hoe' werkgevers zoals jij ervaren programmeurs, human resource professionals en IT-experts kunnen vinden, zijn er ongetwijfeld massa's die graag willen weten 'waarom'.
Carrière-matching overtroeft sociale headhunting
Omdat elk innovatief ontworpen platform voor het matchen van carrières meer specifieke informatie zal hebben die LinkedIn eenvoudigweg vermijdt om te posten, gebruiken werkgevers deze platforms meer dan ooit specifiek. Hoewel men oppervlakkige informatie over individuen kan verzamelen via hun aanwezigheid op sociale media, is het veel moeilijker om de nauwkeurigheid van deze profielen te bepalen.
Carrière-matchingplatforms zijn ontworpen om het vinden van die perfecte werknemer snel te maken, aangezien veel HR-professionals weinig tijd hebben om door honderden sociale mediaprofielen te zoeken. Met volledige cv's en nauwkeurige contactgegevens kunnen werkgevers sollicitatiegesprekken naadloos plannen.
Emotioneel testen wordt niet sociaal gevonden
Eerlijkheid, vooruitstrevend en mentaal stabiel. Dit zijn drie essentiële eigenschappen die werkgevers willen dat hun werknemers een voorbeeld zijn, maar hoe kunnen werkgevers deze mensen daadwerkelijk vinden over kilometers harde draad? Platforms voor het matchen van carrières behandelen de emotionele tests om werkgevers tijd te besparen. Omdat deze tests zijn ontworpen door professionele psychologen, kunnen werkgevers niet alleen naadloos bekwame beroepsgerichte professionals vinden, ze kunnen ook hun testscores zien en een korte samenvatting van wat hun testresultaten zeggen over hun emotionele stabiliteit.
De innovatieve werkgever van vandaag probeert heftig te voorkomen dat hun online sollicitatie-wachtrijen worden gevuld met irrelevante sollicitanten. Als u op zoek bent naar een specifieke reeks goed afgeronde vaardigheden van werkzoekenden die overeenkomen met de vaardigheden die nodig zijn om uw dagelijkse taken uit te voeren, en u wilt dat geavanceerde geesten de positie van uw bedrijf verbeteren, dan zijn platforms voor het matchen van banen zeker waar uw aandacht nodig is gefocust zijn.
Terwijl de huidige sociale rekrutering wild wordt , draaien carrièrematch-sites op volle toeren, omdat de nauwkeurigheid waarmee werknemers lokaliseerbaar zijn veel sterker is dan Facebook, Twitter en LinkedIn samen. Het wordt voor serieuze werkgevers duidelijk dat sociale media bedoeld zijn om te razen, en headhunting-platforms zijn bedoeld om levensvatbare werknemers te extraheren.
Carrièrematching bederft werkgevers
Professionele sociale sites kunnen werkgevers tot op zekere hoogte in de watten leggen met gemakkelijke toegang tot branchespecifieke werknemers die proactief hun expertise schrijven, bespreken of video-loggen. Het nadeel van verwend worden met keuzes is echter dat het moeilijk wordt om iedereen die gekwalificeerd is binnen die talentenpool te begrijpen en vervolgens de beste persoon voor de baan te kiezen.
Of u nu uw eerste werknemer inhuurt of specifieke afdelingen uitbreidt om er honderden in te huren, het nemen van de minder bereisde weg kan tot doodlopende resultaten leiden. De huidige werknemer streeft naar stabiliteit, oordeelkundige salarissen en de mogelijkheid om vooruit te komen binnen een bepaald bedrijf. Als u bekwame werknemers zoekt die voldoen aan uw vooraf ingestelde criteria, spring dan van de sociale kar en maak gebruik van de wervingskracht die alleen carrièreplatforms kunnen bieden.
Via: AEC