Greg Neil van Gregory Neil Associates keert terug naar AEC-Business.com om uit te leggen hoe het enneagram AEC-professionals in staat kan stellen geschikte werknemers te identificeren. Het enneagram kan de beste vriend van de HR-manager zijn en een zegen voor de stakeholders van het bedrijf.
Over het enneagram
Dit is wat Grep heeft geschreven over het enneagram:
Het enneagram heeft een oude oorsprong.
Wordt gebruikt door CIA, FBI, General Motors, B of A, Marriott Hotels, Mitsubishi, Arthur Anderson, Stanford University, UC Berkeley, het Vaticaan, US Postal Service.
Gaat dieper dan de meeste andere typologieën … onbewuste motivaties beschrijven die keuzes, acties en gedragingen bepalen.
Het voordeel van zelfkennis voor een team… in het besef dat we de wereld niet allemaal hetzelfde zien, en ook niet allemaal door hetzelfde gemotiveerd worden…. weten hoe een ander kijkt en reageert op: problemen, tijd, communicatie en onderhandelen kan de effectiviteit van de manier waarop we samenwerken aanzienlijk verbeteren.
Twee typen die de Amerikaanse economie aandrijven
De held, de baas, de leider
- Heeft een zeer sterke persoonlijkheid, vindt het echt leuk om de baas te zijn, moet degene zijn die de leiding heeft – heel praktisch, houdt ervan om aan het werk te gaan en werk gedaan te krijgen – wat het ook is, hij kan het voor elkaar krijgen – veel energie – doet het goed met stress, conflicten, deadlines, gedijt bij confrontatie.
- Moeite met het coachen en managen van anderen die NIET zijn zoals hijzelf – kan er niet achter komen waarom ze het gewoon niet voor elkaar krijgen zoals hij … (wat is hun probleem?)
- Zal een vorm van chaos creëren, zodat hij naar binnen kan duiken en de dag kan redden, gewoon om de held te zijn.
De uitvoerder, de marketeer, de motivator
- De meesterdoener, die de snelste manier bedenkt om iets gedaan te krijgen, houdt van werken, gaat goed om met uitdagingen, grote capaciteit voor stress, kan in de komende twee minuten meer werk verzetten dan wie dan ook, het draait allemaal om succes!
- Zal waarschijnlijk gewoon iets gedaan krijgen voordat hij delegeert en "wacht" op iemand anders, kan erg ongeduldig zijn, heeft een hekel aan falen, zal bijna alles doen om mislukking te voorkomen … inclusief de feiten verdraaien om ervoor te zorgen dat hij er "goed uitziet".
Ondersteunende typen
The Worrier, The Devils Advocate, The Loyalist
- Ziet altijd de beker half leeg, houdt ervan om ervoor te zorgen dat alle bases bedekt zijn voordat u iets beslist, kan nuttig zijn bij het plannen van onvoorziene gebeurtenissen.
- Analyse verlamming, op angst gebaseerd gedrag, denkt graag alles na, overmatige planning voor uitvoering, stelt alles in vraag, daagt alles uit, gedreven door angst en twijfel.
The Nice Guy, The Mediator, The Peacemaker
- Is niet confronterend, beker is altijd halfvol, geen zorgen, het leven is altijd geweldig, geweldig om mee samen te zijn en om mee te werken, kan een zeer goede manager, raadgever of leider zijn.
- Kan problemen hebben met de grote verkoop, gaat weg van alles wat stressvol is, heeft moeite met het managen van mensen wanneer u grote verzoeken moet doen, of kan omgaan met de moeilijke confronterende situatie. Heeft structuur nodig in functieverantwoordelijkheden.
Luister naar het interview (ook op iTunes)
Podcast: spelen in een nieuw venster | Downloaden
Abonneren: RSS
Via: AEC